新钢公司线材厂对知识分子关爱有加
新钢公司线材厂专业技术人员占员工总数的４０％，为了发挥他们在企业发展中的技术骨干作用，该厂对知识分子实施“三关心两提高”*策，即：*治上关心，工作上关心，生活上关心，提高经济待遇，提高技术水平。此举有效地调动了知识分子的积极性，近年来，由专业技术人员开展的技术攻关达３０余项，其中热轧盘条获江西省名牌产品称号，低炭热轧盘条获得国家金杯奖。 该厂根据知识分子多的特点，将抓好知识分子的管理作为企业**工作的重要内容。明确规定知识分子担任中层管理岗位职务的比例，目前担任中层管理岗位职务的知识分子有３０名，占中层管理岗位的８５％。 该厂明确规定，知识分子的技术攻关在活动经费上优先、在活动时间上优先，并一路开绿灯，为其创造良好的外部条件。与此同时，厂长与他们签订了技术攻关责任状，每年两次对科研成果进行评比表彰和奖励。在生活上，该厂规定每年免费为有高级职称的知识分子做一次全身健康体检。 此外，该厂还在提高技术水平和提高经济待遇方面做足文章，每年派出一定的名额的*外知识分子到外地进行培训考察，以更新他们现有的知识，提高他们解决实际问题的能力。在提高经济待遇方面，该厂从制度上规定给收入低的青年知识分子每月发放一定数额的津贴，并在他们的宿舍免费配备彩电、电脑、电话等电器。